Почему только тесты НЕ работают в профориентации?
Казалось бы, зачем искать эксперта, тратить время на программу по образовательному , карьерному планированию или профориентации, когда можно просто найти тест в интернете, который даст тебе ответы на все вопросы, выдаст список профессий, вузов и специальностей.
Ну конечно, так это не работает и вот почему:
⭐️ Индивидуальность:
Каждый из нас уникален, как отпечаток пальца. Тесты же предоставляют стандартный список вопросов , а результаты предоставляются в обобщенном формате.
🔄 Динамичность и изменения:
Профессии и специальности постоянно меняются: появляются новые, исчезают устаревшие, одни развиваются, другие видоизменяются. Тесты не всегда актуальны в данном вопросе, они не могут отслеживать все изменения современного мира и оценивать новые перспективы, которые постоянно появляются.
🧑💻 Человеческий Фактор:
Результаты тестов нельзя считать полностью объективными, так как они могут зависеть от множества факторов: настроения, времени, погружения в процесс. Отвлекся, нажал не на ту кнопку, результат уже не тот...
Да, иногда тесты в профориентации могут быть полезным инструментом. Но здесь важно понимать, что это лишь небольшое дополнение в инструментарии специалиста, а не его основа. Основа - это личность и профессионализм самого эксперта.
Казалось бы, зачем искать эксперта, тратить время на программу по образовательному , карьерному планированию или профориентации, когда можно просто найти тест в интернете, который даст тебе ответы на все вопросы, выдаст список профессий, вузов и специальностей.
Ну конечно, так это не работает и вот почему:
⭐️ Индивидуальность:
Каждый из нас уникален, как отпечаток пальца. Тесты же предоставляют стандартный список вопросов , а результаты предоставляются в обобщенном формате.
🔄 Динамичность и изменения:
Профессии и специальности постоянно меняются: появляются новые, исчезают устаревшие, одни развиваются, другие видоизменяются. Тесты не всегда актуальны в данном вопросе, они не могут отслеживать все изменения современного мира и оценивать новые перспективы, которые постоянно появляются.
🧑💻 Человеческий Фактор:
Результаты тестов нельзя считать полностью объективными, так как они могут зависеть от множества факторов: настроения, времени, погружения в процесс. Отвлекся, нажал не на ту кнопку, результат уже не тот...
Да, иногда тесты в профориентации могут быть полезным инструментом. Но здесь важно понимать, что это лишь небольшое дополнение в инструментарии специалиста, а не его основа. Основа - это личность и профессионализм самого эксперта.